久亚外汇网eToro：亚马逊，谷歌，脸书的生意经！

　　当人们还在为亚马逊离开中国唏嘘不已的时候，它的信贷业务已在中国悄然登陆。中美纵有贸易摩擦，谷歌华为却在人工智能领域牵手合作。数据丑闻的危机下，Facebook正在区块链及脸书币项目中加大投入。科技巨头们的生意经一直倍受资本市场的关注。

　　作为世界瞩目的科技巨头，这些公司又有哪些因素是影响其发展的呢？我们接着往下看。

　　人力方面：

　　Facebook：权力的游戏

　　提到Facebook我们也许都只会想到CEO扎克伯格一个人，但实际上这家用户量超过22亿的社交网络巨头是由一个巨大的人际网络组成。在这家公司的金字塔顶端也是将星云集， 这几乎可以完胜好莱坞任意的一幕幕关于政治权谋的剧目，当下它的董事成员都是当下最有权势的几个热门人物。

　　下图我们可以发现图中心是Mark Zuckerber（以下称为扎克伯格），他由董事会成员包围。市场现在都在讨论扎克伯格是独裁者，因为Facebook是双重股权结构，A类股票放于市场交易，B类股票只面向内部员工提供，每一股拥有10个投票权。而扎克伯格拥有大量的B类股票，独揽60%的投票权。现在此举被很多人不满，甚至有人直言现在是结束Facebook双重股权的时候了。股东也几次“逼官”，要求他推位。

　　Sheryl Sandberg是首席运营官和董事，第一返佣网，也是唯一一位女性董事。他主要控制与小企业，广告，全球运营，营销，游戏销售等相关业务。值得一提的是她目前是美国财政部参谋长，她代表的是以为在商界非常有影响力的公务员。

　　Marc Andreessen是权力的纽带，他是扎克伯格在FB最亲密的董事会成员之一，他也是硅谷最具影响力的风险投资合伙人之一，与此同时他也是eBay的董事会成员。他目前是Facebook的二级管理人员。

　　Peter Thiel是代理和分析师，此人是硅谷最有影响力的人物之一，同事他还是美国总统特朗普的科技顾问。也是FB管理委员会与政治和政党的第二大纽带。

　　Erskine Bowles是扎克伯格最亲密的内圈，他也是白宫的参谋长，并且是国家财政责任与改革委员会的联合主席。他主要代表金融，技术和IT产业与政治和民主党的联系。

　　这些名人政客在Facebook组成了一个复杂而又坚硬的人际网络，玩得也是权利的游戏。

　　再讲Facebook的企业文化，他们推崇的是黑客文化，在2012年5月Facebook在纳斯达克成功敲钟上市的时候，庆祝方式就是举办了一场黑客马拉松。也是因为对于高科技的热衷和痴迷让这家起源于宿舍的公司日益强大。但是在这些积极影响的背后，也因为对技术的过分推崇也隐现了很多暗石下的危机。但是对待员工方面Facebook做的是非常良心的。免费三餐和零食、内配医生理疗师、专属名字会议室等人性化办公都是很让人羡慕的。

　　谷歌：以人为本

　　在谷歌的金字塔尖也从不缺牛逼的人物，但是对于谷歌的人力方面更值一提的是谷歌对于人才的爱惜。 谷歌每年都在将员工数量翻上一倍， 现在则以每周超过100名员工的速度引进人才并且确信自己的员工都是最好的，

　　自2003年以来， 谷歌一直在内部实行“70-20-10”的原则：将70%的力量投入核心业务， 20%的力量投入相关业务，10%的力量放在探索业务。因为对员工的重视，谷歌一直贯彻着100英尺内必有食物‘的原则，成为了硅谷唯一一家用期权招聘厨师的公司。 多年来，谷歌每天为所有员工提供免费的三餐，以及免费的医疗、洗衣、美发、按摩、体育娱乐等服务。

　　以人为本，谷歌的使命可以说是一种道德目标，从人的需要出发，整合全球信息，使人人都能访问并从中受益。

　　亚马逊：精英模式

　　去年，当特朗普宣布正式签署了针对中国的贸易战的时候， 亚马逊的中国卖家的心态是很焦虑的。当2019年5月10日，美方确定了会对2000亿美元中国输美商品加征的关税从10%上调至25%时，在亚马逊的中国卖家就遇到了世纪难题，如何解决库存问题？ 如果再在当地取得价格优势？亚马逊的存储费， 物流费是否都会成为亚马逊现在所面临的现金流损失和未知企业的报废？

　　在人力方面，亚马逊的缺乏本地化的精英战略，是让他吃了亏的。中国一直有句古语叫做“一方水土养一方人”。在美国的文化下，亚马逊可以从一家线上书店成长为世界最大的电商巨擘，但是适合美国的文化却不一定适合中国。亚马逊来到中国后，不给华人管理层足够的权限，任何事情需要跟总部或者在华美国精英汇报和商量。所以导致在早期与国内电商竞争，不打价格战，曾认为会打坏电商生态，没有意识到中国消费者对价格敏感。欧美网站风格目的性强简约，而中国人比较爱逛，其网站没有迎合中国消费者。